僅在過(guò)去的幾十年里，辦公空間就發(fā)生了巨大的變化，從孤立的房間和隔間到最近的開(kāi)放空間計(jì)劃。雖然其中一個(gè)的采用引起了對(duì)另一個(gè)的一些爭(zhēng)議，但人們認(rèn)為辦公室裝修會(huì)影響員工的生產(chǎn)力和公司文化。

正如我們今天所知道的，開(kāi)放會(huì)阻礙生產(chǎn)力，并對(duì)員工的效率產(chǎn)生負(fù)面影響。

這些亂七八糟的辦公室裝修會(huì)影響員工的幸福指數(shù)，但不僅僅代表他們的健康。員工的幸福指數(shù)還包括他們經(jīng)歷中的認(rèn)知和情感因素。員工的心態(tài)和他們的績(jī)效之間有著明顯的聯(lián)系，他們自身的行為和條件通常與商業(yè)目標(biāo)的成功直接相關(guān)。高度敬業(yè)和滿意的員工隊(duì)伍是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該尋求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，尤其是如果僅僅通過(guò)改變辦公室裝修就可以實(shí)現(xiàn)的話。

這就是為什么創(chuàng)造一個(gè)最佳的工作環(huán)境有利于你的員工的福祉和你的業(yè)務(wù)目標(biāo)。以下是你應(yīng)該考慮的四件事：

隱私

員工害怕牛棚的一個(gè)原因是缺乏隱私，尤其是對(duì)女性而言。女性的心理負(fù)擔(dān)大于男性。事實(shí)上，他們受到持續(xù)監(jiān)視的視覺(jué)影響。為了緩解這種情況，有人實(shí)現(xiàn)了所謂的基于活動(dòng)的工作空間(activity-based workspace)，人們可以為不同的空間配備各種含義。

舒適

你的員工的舒適度和生產(chǎn)力通常是并駕齊驅(qū)的。一個(gè)有人造光的隔間，沒(méi)有符合人體工程學(xué)的公司規(guī)定的椅子，缺乏支撐功能，整天盯著電腦，不是完全舒服。即使是通風(fēng)不良這樣的普通事情，也會(huì)影響生產(chǎn)力，員工的心理健康，甚至離職率。這些小細(xì)節(jié)加起來(lái)。這也是為什么很多用人單位越來(lái)越轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)辦公裝修公司的規(guī)劃辦公空間。簡(jiǎn)單到好的照明可以幫助人們?cè)诠ぷ髦懈械椒潘伞Ａ硪粋€(gè)簡(jiǎn)單但非常好的填充物是符合人體工程學(xué)的椅子。員工大部分時(shí)間都是坐著的，舒適的椅子可以區(qū)分高效的一天和被動(dòng)的一天。

靈活性

選擇和控制對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的因素。隨著彈性工作制的興起，年輕員工越來(lái)越喜歡可以選擇工作地點(diǎn)和方式的環(huán)境。事實(shí)上，自主是全世界員工最大的動(dòng)力之一。鼓勵(lì)這種做法的一個(gè)方法是創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放和封閉空間的裝飾，供員工選擇。

公平

工作場(chǎng)所的包容性和清晰性將不再只是流行語(yǔ)。雖然傳統(tǒng)的辦公空間以平方英尺分布和角落辦公室來(lái)劃分等級(jí)，但年輕員工希望得到更公平的對(duì)待。狀態(tài)不應(yīng)再附加到工作區(qū)陷阱。此外，支持更公平裝飾的工作空間更符合當(dāng)今日益敏捷的工作流程。這意味著可達(dá)性和可用性應(yīng)該是規(guī)劃和裝修的核心標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)避免過(guò)分關(guān)注任何一個(gè)人。比如“閉拳”規(guī)則——，意思是可以用閉拳操作門(mén)和陷阱，這是一個(gè)很好的衡量身體包容性的方法。在辦公越來(lái)越協(xié)作化的今天，建立一個(gè)有利于員工福祉的辦公空間應(yīng)該不難。不要害怕圍繞你的員工真正想要的而不是整體的審美來(lái)計(jì)劃。利用調(diào)查、建議和計(jì)劃會(huì)議讓他們告訴你他們想要和需要的理想辦公室。